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　　2.瑜伽老师许某在离职后ღ✿◈◈，某瑜伽工作室要求许某停止违约行为ღ✿◈◈、继续履行竞业限制义务ღ✿◈◈、退还违约期间的竞业限制补偿金以及承担50万元违约责任等请求ღ✿◈◈。

　　3.然而ღ✿◈◈，法院经审理认定ღ✿◈◈，许某不属于高级管理人员ღ✿◈◈、高级技术人员ღ✿◈◈，且某瑜伽工作室未能举证其接触商业秘密ღ✿◈◈，故竞业限制条款无效ღ✿◈◈。

　　某瑜伽工作室将竞业限制条款“锁定”普通瑜伽老师ღ✿◈◈，索赔违约金50万元ღ✿◈◈。近日被C的走不了路ღ✿◈◈，武汉东湖高新区人民法院审理一起瑜伽老师被索要竞业补偿金的劳动争议案件ღ✿◈◈，明确竞业限制非“全员标配”ღ✿◈◈，同时审慎界定“其他负有保密义务人员”的边界ღ✿◈◈，为劳动者择业自由“松绑”ღ✿◈◈。

　　2022年8月1日ღ✿◈◈，许某入职某瑜伽工作室ღ✿◈◈，担任课程老师ღ✿◈◈，签订劳动合同并在协议中约定“竞业限制条款”ღ✿◈◈。2023年10月ღ✿◈◈，许某离职ღ✿◈◈，某瑜伽工作室每月向许某支付竞业协议补偿金4302元ღ✿◈◈，支付至2024年4月ღ✿◈◈。2024年1月7日ღ✿◈◈，许某在未告知某瑜伽工作室的情况下承接下另一家瑜伽工作室ღ✿◈◈。某瑜伽工作室向武汉市劳动人事争议仲裁委员会东湖开发区办事处申请仲裁ღ✿◈◈，要求许某停止违约行为ღ✿◈◈、继续履行竞业限制义务ღ✿◈◈、退还违约期间的竞业限制补偿金以及承担50万元违约责任等请求ღ✿◈◈，被仲裁委驳回后不服ღ✿◈◈，诉至法院凯时尊龙appღ✿◈◈。

　　法院经审理认定ღ✿◈◈：依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条被C的走不了路ღ✿◈◈，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员ღ✿◈◈、高级技术人员和其他负有保密义务的人员ღ✿◈◈。许某为团课老师凯时尊龙appღ✿◈◈，不属于高级管理人员ღ✿◈◈、高级技术人员ღ✿◈◈，某瑜伽工作室认为许某属于高级技术人员凯时尊龙appღ✿◈◈，未提供证据ღ✿◈◈，法院难以采信ღ✿◈◈。

　　某瑜伽工作室还主张许某属于其他负有保密义务的人员ღ✿◈◈，法院认为ღ✿◈◈，审理涉及竞业限制条款的劳动争议案件被C的走不了路ღ✿◈◈，既要保护用人单位的商业秘密等合法权益凯时尊龙appღ✿◈◈，又要防止因不适当扩大竞业限制的范围而妨碍劳动者的择业自由ღ✿◈◈。只有在存在商业秘密等需要保密事项的情况下才可以约定竞业限制条款ღ✿◈◈。商业秘密ღ✿◈◈，是指不为公众所知悉ღ✿◈◈、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息ღ✿◈◈、经营信息等商业信息ღ✿◈◈。某瑜伽工作室的证据不足以证明许某为负有保密义务的人员ღ✿◈◈，故双方关于竞业限制的约定无效ღ✿◈◈。故许某应向某瑜伽工作室返还已收到的竞业限制补偿金ღ✿◈◈。某瑜伽工作室的其他诉讼请求ღ✿◈◈，法院均不予支持ღ✿◈◈。该案一审宣判后ღ✿◈◈，某瑜伽工作室提出上诉ღ✿◈◈，二审维持原判ღ✿◈◈，判决已发生法律效力ღ✿◈◈。

　　承办法官介绍ღ✿◈◈，竞业限制的合理范围被C的走不了路ღ✿◈◈，应当严格依据《中华人民共和国劳动合同法》凯时尊龙app凯时尊龙appღ✿◈◈，明确竞业限制主体限于高级管理人员被C的走不了路ღ✿◈◈、高级技术人员及其他负有保密义务的人员ღ✿◈◈。本案中凯时尊龙appღ✿◈◈，瑜伽教师许某既非管理岗也非技术岗ღ✿◈◈，且用人单位未能举证其接触商业秘密凯时尊龙appღ✿◈◈，故被排除在适格主体之外ღ✿◈◈，体现了对法律条文“其他负有保密义务人员”的审慎解释ღ✿◈◈，防止主体泛化ღ✿◈◈。

　　本案裁判重申了竞业限制制度“仅在特定岗位且存在商业秘密时适用”的立法本意ღ✿◈◈，遏制企业以竞业限制变相限制普通员工流动ღ✿◈◈，有助于推动用人单位规范用工管理ღ✿◈◈，同时为劳动者主张权利提供明确依据ღ✿◈◈，促进劳动关系中权利义务的实质平衡ღ✿◈◈。